95至尊网址:基于现实生活的丰富性和立法的抽象性

时间：2023/2/3 12:42:54 作者：来源：浏览：0 评论：0

内容摘要：《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改、决定规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大事项，应当与劳动者商量。国会或全体工人，提出计划和意见，并与工会或工人谈判平等的代表。公司不能独善其身，不能关注员工的利益。劳动立法之所以如此设计，正是为了避免雇主设定自己的霸王条款，这侵犯了工人的权益。95至尊网址对雇主最严厉的惩罚是...

《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改、决定规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大事项，应当与劳动者商量。国会或全体工人，提出计划和意见，并与工会或工人谈判平等的代表。公司不能独善其身，不能关注员工的利益。劳动立法之所以如此设计，正是为了避免雇主设定自己的霸王条款，这侵犯了工人的权益。95至尊网址

对雇主最严厉的惩罚是解雇。绩效考核反映的是员工的实际绩效，不能与员工;违反用人单位规章制度的。即使员工没有通过绩效考核，即使他是不能工作法律也规定了;补救措施要求培训或调整岗位首先，这也体现了法律以人为本的温度。

在此次纠纷中，员工张某未严重违反用人单位的规章制度，也未犯下多次严重错误，给用人单位造成多重损失。他加入公司后几年的业绩也在;合格线以上。几次考核结果都是有待改进，直接棍子打死，砸了养家糊口的工作。用感情和法律来推理是不合理的。

基于现实生活的丰富性和立法的抽象性，任何法律条文都不能穷尽所有现象，劳动立法也是如此。但是，保护劳动者的合法权益从来不是一句空话。在这起劳动争议案件中，法院做出了响亮的司法判决，明确员工不合格不能成为解除劳动合同的充分理由，为用人单位划清了法律红线，弘扬了严格保护劳动者的立法精神权益。

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